Con la parola moltiplicatore si intende il margine d’impresa o aggio che si aggiunge al costo della mano d’opera desunto dal CCNL, quale compenso al servizio reso dall’aggiudicatario.
Il valore è inteso come percentuale da applicarsi al costo determinato applicando il CCNL per la figura richiesta e deve essere maggiore o uguale di 2 (2%) e inferiore di 3 (3%)
 

• In merito al primo quesito questa amministrazione  solo al momento del bisogno potrà conoscere i livelli  delle figure professionali 

 

• In merito al secondo quesito 

Premesso che
In considerazione della pronuncia in tema di somministrazione di manodopera del Consiglio di Stato, Sez. III, n. 1571/2018 con la quale viene chiarito che il contratto di appalto ha per oggetto una obbligazione di risultato, mentre la “somministrazione di lavoro” sottende una tipica obbligazione di mezzi (attraverso cui l’Agenzia per il lavoro si limita a fornire prestazioni lavorative organizzate e finalizzate dal committente), alla presente procedura non sono applicabili le disposizioni del D.Lgs. 50/16 (salvo quelle espressamente richiamate dal presente documento e dal bando-disciplinare di gara in sede di autoregolamentazione)

Per espressa previsione dell’art. 1 D.Lgs. 50/16, il codice dei contratti limita il suo ambito di applicazione ai soli contratti di appalto e di concessione. inoltre si ricorda che ai sensi di quanto previsto dall’art 17, comma 1, lett. g) gli appalti aventi ad oggetto i “contratti di lavoro”, sono esclusi dalla disciplina del Codice appalti;

trovano applicazione i soli articoli/disposizioni espressamente richiamate dagli atti di gara in sede di autoregolamentazione

per quanto sopra
non essendo stato richiamato l’art. 50 “clausola sociale” del D.Lgs. 50/2016 la stessa non trova applicazione al presente affidamento
 

• In merio al quesito n. 3

Nell’affidamento oggetto della presente procedura si fa riferimento al CCNL vigente per il comparto Funzioni Locali e dal C.C.N.L.  Pertanto l’affidatario sarà tenuto all’applicazione dello stesso
Pertanto la figura professionale richiesta e indicata a questa amministrazione, previa selezione dell’operatore economico affidatario della presente procedura, avrà diritto ai diritti stabiliti dal CCNL con obbligo del comune di Anagni di corrispondere le somme come determinate dall’applicazione del CCNL con aggiunto il moltiplicatore offerto in sede di gara che ricordiamo dovrà essere maggiore o uguale di 2 (2%) e inferiore di 3 (3%) come già riscontrato nel quesito n. 1

 

Per mero errore il quesito è stato riscontrato con la risposta ad altro quesito 

la risposta corretta è la seguente 

Premesso che
In considerazione della pronuncia in tema di somministrazione di manodopera del Consiglio di Stato, Sez. III, n. 1571/2018 con la quale viene chiarito che il contratto di appalto ha per oggetto una obbligazione di risultato, mentre la “somministrazione di lavoro” sottende una tipica obbligazione di mezzi (attraverso cui l’Agenzia per il lavoro si limita a fornire prestazioni lavorative organizzate e finalizzate dal committente), alla presente procedura non sono applicabili le disposizioni del D.Lgs. 50/16 (salvo quelle espressamente richiamate dal presente documento e dal bando-disciplinare di gara in sede di autoregolamentazione)
Per espressa previsione dell’art. 1 D.Lgs. 50/16, il codice dei contratti limita il suo ambito di applicazione ai soli contratti di appalto e di concessione. inoltre si ricorda che ai sensi di quanto previsto dall’art 17, comma 1, lett. g) gli appalti aventi ad oggetto i “contratti di lavoro”, sono esclusi dalla disciplina del Codice appalti;

trovano applicazione i soli articoli/disposizioni espressamente richiamate dagli atti di gara in sede di autoregolamentazione

per quanto sopra
non essendo stato richiamato l’art. 50 “clausola sociale” del D.Lgs. 50/2016 la stessa non trova applicazione al presente affidamento

in merito al secondo punto si specifica che non è possibile specificare a priori i profili professionali delle persone e delle relative mansioni in quanto profili e mansioni saranno noti solo al momento della necessità 

in merito al terzo punto si specifica che è facoltà allegare cv del corpo docenti nonchè del personale addetto al reclutamento e selezione 


la risposta errata è:

• In merito al primo quesito questa amministrazione  solo al momento del bisogno potrà conoscere i livelli  delle figure professionali 

 

• In merito al secondo quesito 

Premesso che
In considerazione della pronuncia in tema di somministrazione di manodopera del Consiglio di Stato, Sez. III, n. 1571/2018 con la quale viene chiarito che il contratto di appalto ha per oggetto una obbligazione di risultato, mentre la “somministrazione di lavoro” sottende una tipica obbligazione di mezzi (attraverso cui l’Agenzia per il lavoro si limita a fornire prestazioni lavorative organizzate e finalizzate dal committente), alla presente procedura non sono applicabili le disposizioni del D.Lgs. 50/16 (salvo quelle espressamente richiamate dal presente documento e dal bando-disciplinare di gara in sede di autoregolamentazione)

Per espressa previsione dell’art. 1 D.Lgs. 50/16, il codice dei contratti limita il suo ambito di applicazione ai soli contratti di appalto e di concessione. inoltre si ricorda che ai sensi di quanto previsto dall’art 17, comma 1, lett. g) gli appalti aventi ad oggetto i “contratti di lavoro”, sono esclusi dalla disciplina del Codice appalti;

trovano applicazione i soli articoli/disposizioni espressamente richiamate dagli atti di gara in sede di autoregolamentazione

per quanto sopra
non essendo stato richiamato l’art. 50 “clausola sociale” del D.Lgs. 50/2016 la stessa non trova applicazione al presente affidamento
 

• In merio al quesito n. 3

Nell’affidamento oggetto della presente procedura si fa riferimento al CCNL vigente per il comparto Funzioni Locali e dal C.C.N.L.  Pertanto l’affidatario sarà tenuto all’applicazione dello stesso
Pertanto la figura professionale richiesta e indicata a questa amministrazione, previa selezione dell’operatore economico affidatario della presente procedura, avrà diritto ai diritti stabiliti dal CCNL con obbligo del comune di Anagni di corrispondere le somme come determinate dall’applicazione del CCNL con aggiunto il moltiplicatore offerto in sede di gara che ricordiamo dovrà essere maggiore o uguale di 2 (2%) e inferiore di 3 (3%) come già riscontrato nel quesito n. 1


 

• In merito al primo quesito si ribadisce quanto già risontrato con altro quesito ossia 

Premesso che
In considerazione della pronuncia in tema di somministrazione di manodopera del Consiglio di Stato, Sez. III, n. 1571/2018 con la quale viene chiarito che il contratto di appalto ha per oggetto una obbligazione di risultato, mentre la “somministrazione di lavoro” sottende una tipica obbligazione di mezzi (attraverso cui l’Agenzia per il lavoro si limita a fornire prestazioni lavorative organizzate e finalizzate dal committente), alla presente procedura non sono applicabili le disposizioni del D.Lgs. 50/16 (salvo quelle espressamente richiamate dal presente documento e dal bando-disciplinare di gara in sede di autoregolamentazione)

Per espressa previsione dell’art. 1 D.Lgs. 50/16, il codice dei contratti limita il suo ambito di applicazione ai soli contratti di appalto e di concessione. inoltre si ricorda che ai sensi di quanto previsto dall’art 17, comma 1, lett. g) gli appalti aventi ad oggetto i “contratti di lavoro”, sono esclusi dalla disciplina del Codice appalti;

trovano applicazione i soli articoli/disposizioni espressamente richiamate dagli atti di gara in sede di autoregolamentazione

per quanto sopra
non essendo stato richiamato l’art. 50 “clausola sociale” del D.Lgs. 50/2016 la stessa non trova applicazione al presente affidamento
 

• In merio al quesito n. 2

Si conferma quanto riportato nel quesito ossia in merito alla visite mediche  trova applicazione il combinato disposto dell’art. 35 comma 4 D.lgs. 81/2015 ss.m.i. e art. 41 del D.lgs. 81/2008 ss.m.i.,  che prevede in capo all’Ente utilizzatore (cfr anche art 34 c. 3 D. Lgs 81/15 e art. 40 CCNL Agenzie per il lavoro) l’onere dell’assolvimento di tutte le specifiche misure di tutela e protezione in materia di salute e sicurezza ivi compreso l’obbligo di sorveglianza sanitaria nonché l’obbligo di informare e garantire i lavoratori in punto di sorveglianza medica ed i rischi specifici, dispositivi di protezione individuali in quanto il lavoratore somministrato è equiparato, a tutti gli effetti, ai lavoratori dipendenti. ad eccezione di quanto stabilito all’art. 7 del capitolato di appalto